劳动者与用人单位发生纠纷!如何收集证据?如何维权?

来源:未知    作者:中国包公传媒网    人气:    发布时间:2019-02-19    

劳动者与用人单位发生纠纷时,可能由于时间太长,也可能由于法律意识淡薄,致使部分证据流失。在最终的维权过程中处于被动地位,有理说不出。其实,劳动者只要做到未雨绸缪,养成良好的习惯。从入职时开始,注意保留相关文件,就不至于发生争议时,捉襟见肘:

1.保留用人单位的招工信息。

用人单位招聘时,一般都会发布招工信息。招工信息上一般都会有招工单位关于工作条件、工作标准、劳动报酬、福利待遇方面的承诺。招工信息虽不属于劳动个人与用人单位之间的直接证据,但结合劳动者的入职时间,一般也可以证明劳动报酬等基本事实;

2.保留入职文件或面试材料。

入职时,用人单位可能会向你下发录用通知或入职通知书等相关文件,在这些文件上,也有对劳动报酬等方面信息的承诺。

3.保留每次签署的《劳动合同》

有的劳动者可能入职某一家用人单位后,有好几个合同周期,大多数用人单位与劳动者的劳动合同,都会一年一签。第二次签劳动合同时,很多劳动者都认为第一份劳动合同已经失效,没有再保留的必要,而直接仍掉或销毁。第一份劳动合同能够证明劳动者的入职时间,将来计算经济补偿金、年假天数等都是有用的。

4.保留加班通知单

无论用人单位是否支付了劳动者加班费,劳动者都应该保留加班通知单。加班费的计算是否错误、是否应该支付经济补偿金,都有可能用得上。

5.保留处罚通知

当劳动者被扣发工资、处以罚款时,用人单位可能会出具处罚通知。处罚通知可能成为用人单位故意克扣员工工资的证据,应当予以保留。

6.保留出差记录

出差记录是劳动者参与工作的证明,在发生争议时,有可能出差的时间内你没有考勤记录,因没有考勤记录可能成为用人单位处罚员工的法定事由,故要保留出差记录。

7.保留请假记录

当劳动者因病、因事向单位请假,经单位批准休假的。除扣发请假时间的工资外,用人单位不能再对劳动者进行任何形式处罚,故应保留请假记录。

8.保留辞职、辞退证明

劳动者辞职或被用人单位辞退时,一般都有一个过程,要么劳动者写辞职信、要么口头与用人单位洽淡辞职的相关事项;而用人单位辞退员工也是,有的是书面形式,有的是口头通知。辞职、辞退的相关证明是计算支付工资、经济补偿金等款项的依据,故应予保留。

那么,以什么情况去收集上述证据呢?

1.有书面文件的,尽量保存书面文件。

2.书面文件只有一份且用人单位还是保留的,可以拍照片留存。

3.与用人单位就入职、工资、加班、处罚、出差、请假辞退等如果没有书面文件的,在谈话时可以采取录音、录像等形式。也可以保存就上述事项与单位之间微信、QQ短信等聊天记录。

4.如果认为哪方面证据欠缺的,在离职前,可以想办法与用人单位补充协商过程,在协商过程中阐述清楚。

大家保持理智!多采取法律手段!避免过激导致不必要损失!


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