根植基层的干部民心稳

来源:未知    作者:中国包公传媒网    人气:    发布时间:2022-05-07    

根植基层的干部民心稳

(中国包公传媒网特约记者:李宝缠,四川绵阳市三台总工会通讯员:蔡爱琼)基层治理需求之下,村干部“专职化”“行政化”改革持续推进。半月谈记者近期走访多地基层,发现村级组织治理效能低下的问题普遍得到缓解,但部分村干部心态出现变化,不自觉戴上“官帽子”,情感和利益联结“上下摇摆”,给保障基层治理效能带来风险。(5月6日,人民网)

党的十九大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”

“公信度”三个字出现在党的纲领性文件之中,受到了十九大代表的好评。事实上,近年来组织部门选拔任用干部越来越重视民意。比如,近年来,组织部门用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法,着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众。

“公信度”提得好,好就好在它体现了对人民群众政治参与权利的尊重。“民心是杆秤”,“群众的眼睛是雪亮的”,干部的能力和素质强不强,作风好不好,实绩突出不突出,群众自有公论。但有一些村干部有官瘾,对了解民情、处理矛盾不感兴趣,如果是和上面领导去沟通就很积极,但要他扎扎实实干一个项目,他又不愿意了。群众成“路人”,村民把村干部看成“官”。据半月谈记者调查了解到,在部分农村地区,当地村民和村支书“不熟”“不认识”的情况并不少见,一些村干部有“官本位”思想,觉得自己掌握权力,“一事一议”等制度没有彻底落实,村里事务基本由村两委说了算;个别干部漠视群众利益,却通过拉“小圈子”、跑关系,得以“带病提拔”,这不仅对别的干部不公平,而且让群众对干部选拔任用方式有所怀疑。

提高选人用人公信度,就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素,让群众抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升迁,必须怀着做“人民公仆”的真诚心态,认认真真访民情,诚诚恳恳听民意,实实在在帮民富,兢兢业业保民安。

走百家门,知百家情,才能办百家事。笔者认为,一方面要继续做好基层减负工作,为基层自主治理留有充分空间,另一方面要回归到做深做实群众工作的路子上来,在激发干部创业积极性、满足群众诉求和解决治理任务中寻求平衡,充分调动基层活力,培育基层干部的现代化治理能力。


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